A MBA Training oferece treinamentos objetivando aperfeiçoar e desenvolver profissionais, a fim de capacitá-los e prepará-los para enfrentar mudanças. Isto é alcançado através da realização de programas de treinamento in-company feitos sob medida para atender às necessidades das empresas. Estes programas estão divididos em 3 grupos principais: Seminários de Desenvolvimento Gerencial, Seminários de Gestão de RH e Palestras. Cada projeto é desenvolvido de acordo com as seguintes etapas:

•Compreensão e Diagnóstico Organizacional
•Levantamento de Necessidades
•Desenho do Projeto
•Implantação e Desenvolvimento
•Acompanhamento
•Avaliação de Resultados

Entre os temas com os quais trabalhamos encontram-se:

Seminários de Desenvolvimento Gerencial:
Liderança e Motivação, Coaching e Feedback, Trabalho em Equipe, Gestão de Talentos, Gestão de Conflitos, Gestão de Vendas, Negociação, Comunicação, Criatividade, Planejamento, Administração do Tempo e Marketing Pessoal.
Nestes seminários de um dia de duração, nosso objetivo é criar uma atmosfera para que os gestores possam explorar seu potencial e, então, transformarem-se em verdadeiros agentes de mudança em suas organizações.

Seminários de Gestão de RH:
RH Estratégico, Gerenciamento de Competências, Consultoria Interna, Avaliação de Potencial, Recrutamento e Seleção, Jogos e Simulações, Técnicas de Entrevista, Avaliação de Desempenho e Treinamento & Desenvolvimento.
Nestes seminários de um dia de duração, nosso objetivo é desenvolver a Inteligência Emocional dos gestores, traduzindo-a em competências essenciais como criatividade, integridade, flexibilidade, energia, liderança, visão de longo alcance, equilíbrio emocional, autoconhecimento, comunicação, sede por conhecimento e resistência à frustração, além da capacidade de encarar o mundo com confiança e otimismo.

Palestras:
Liderança e Motivação, Inteligência Emocional, Autodesenvolvimento e Empregabilidade, Etiqueta Empresarial e Competências Profissionais.
As palestras têm duração de 2 horas e foram desenhadas para desenvolver consciência e provocar reflexão sobre assuntos relevantes que afetam a performance organizacional.