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MBA
na mídia

1 - Veja aqui entrevista na Exame com a participação de Ricardo Betti (03/01/2012)

2 - Veja aqui os arquivos e fotos do Evento realizado no MAM em 21/09/2011. Tema: Administração de Saúde e Inovação no Brasil

3 - Como conseguir licença para fazer curso no exterior - Exame.com - Artigo mencionando Ricardo Betti (06/05/2011)

4 - Brazil wins friends overseas - Financial Times - Artigo mencionando Ricardo Betti (02/05/2011)

5 - Os mitos dos cursos de MBA internacionais Revista Exame - Artigo mencionando Ricardo Betti (23/02/2011)

6 - Estudantes de emergentes são maioria na escola de Skolkovo - UOL - Artigo mencionando Ricardo Betti (21/02/2011)

7 - Veja o teste elaborado por Ricardo Betti e publicado na Revista Exame em 27/01/2011.

8 - Veja as fotos do evento O Papel da Universidade no Século XXI, realizado no MAM em 11/08/2010.

9 - Artigo do Ricardo Betti que foi publicado no último número da revista do Boston College (pg. 7).

10 - Entrevista de Ricardo Betti na Rádio USP.

11 - Reportagem exibida no UOL em 02/12/2009

12 - Vídeo comemorativo da festa de 20 anos da MBA Empresarial.

13 - Texto 20 anos da MBA Empresarial!

O Papel do MBA na Construção de Carreiras Globais
Vale a Pena
Ricardo Betti & Ricardo Filho

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MBA Trainees

O Programa de Trainees é uma estratégia de Desenvolvimento Profissional que pretende formar e capacitar recém-formados com potencial para cargos de liderança, além de promover sua identificação com a cultura e valores da empresa.
Trata-se de um investimento em talentos com alto grau de energia, ótima capacidade de análise crítica e de assimilação de novos conceitos, com potencial para se tornarem agentes de mudança na empresa.
A teoria nos ensina e a prática confirma que formar internamente o corpo gerencial é uma política sábia e eficaz de Recursos Humanos, que reflete a capacidade de planejamento estratégico e visão de longo prazo.
Nessa linha de atuação, desenvolvemos projetos para as empresas, a fim de atender às demandas específicas, executando as etapas de:

•Planejamento do Programa
•Definição do perfil
•Triagem e Identificação de Talentos
•Testes eletrônicos de QI e QE
•Seleção / Workshops de Avaliação de Potencial
•Integração e Desenvolvimento
•Acompanhamento e Retenção das futuras lideranças através de Coaching

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