A MBA Empresarial tem conduzido com sucesso projetos de Assessment Center globalmente (Ásia, Europa, América do Norte e América Latina) e contribuído para desenvolver os líderes estratégicos. Desde 1990, a MBA tem atuado em empresas nacionais e multinacionais de grande porte na condução de mais de 60.000 avaliações nas diferentes posições.

   

O que é Assessment Center

Conjunto de técnicas e procedimentos que mensuram Potencial e Desempenho, objetivando a avaliação e o desenvolvimento de pessoas, utilizando múltiplos avaliadores, exercícios e instrumentos, com observação integrada de todos os dados em todas as fases do processo.

   

Como fazemos

Nas múltiplas técnicas e instrumentos utilizados para os workshops de Avaliação de Potencial, os nossos consultores são continuamente treinados para avaliar os profissionais em relação à tomada de decisões e condutas adotadas. Desta forma, vários comportamentos e competências são avaliados, entre eles: liderança, criatividade, empreendedorismo, flexibilidade e negociação. Além disso, o projeto de Assessment Center inclui aferição de Desempenho (90°, 180°, 360°), que traz a ótica da empresa sobre a atuação do funcionário em relação a Resultado, Processo de Trabalho e Grau de Comprometimento, cujas informações são obtidas através de comitês.

   

Resultados

O Assessment Center possibilita a implantação de ferramentas estratégicas para auxiliar a Gestão do Capital Humano a desenvolver novos programas, processos e atividades de RH, buscando, com isto, melhorar o desempenho e a performance de seus colaboradores. Orienta também programas de formação e desenvolvimento de equipes e o monitoramento de sistemas de gestão das mudanças organizacionais. Outro ganho adicional ao processo é dar uma visão geral do quadro funcional, para elaboração do diagnóstico da empresa, visualizando, assim, os aspectos positivos, os principais pontos críticos e os gaps existentes nas áreas, eventuais problemas de desempenho que poderão impactar ou afetar os resultados e falhas no processo de Gestão de Pessoas. Permite, com isto, mapear as competências essenciais exigidas para o negócio. Os projetos de Assessment Center da MBA possuem a seguinte estrutura:

•Levantamento de necessidades e pré-diagnóstico
•Desenho de perfil e elaboração da régua de avaliação
•Workshops de Avaliação de Potencial
•Comitês de Avaliação de Desempenho
•Relatórios individuais e ranqueamentos
•Gráficos, mapas e tabelas
•Reuniões de Feedback